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anche questa tra le riflessioni maturate allinterno del welfare lab di Valore D -Donne al Vertice per lAzienda di Domani, la prima associazione di grandi imprese creata per sostenere la leadership femminile. E molte aziende considerano la possibilit di proporre ai dipendenti non soltanto soluzioni per pap e mamme di figli piccoli ma anche aiuti dedicati a chi ha genitori anziani. E la riforma Fornero ha le carte in regola per alzare il tasso di attivit degli italiani over 60, a oggi uno dei pi bassi dEuropa. Ora la vera sfida fare in modo che il welfare aziendale attecchisca anche nella piccola impresa. La nostra unazienda giovane per quanto riguarda let media dei dipendenti. Sulle convenzioni con le Rsa o la garanzia dellassistenza della badante, invece, si apre tutto un mondo.

Certo, abbiamo aperto una riflessione anche sulla necessit di offrire servizi per chi ha anziani a carico. . Anche visto dalla parte delle famiglie e del sindacato, il perimetro del problema resta lo stesso. Lasilo confinante con lufficio sembra quindi destinato a restare un lusso per (relativamente) pochi. Lasilo nido aziendale: ecco il lusso supremo per le donne che lavorano. E non si pu certo imporre ai figli piccoli, oltre al trasferimento casa-lavoro-casa, anche permanenze nel nido aziendale in orari bislacchi. Nel 2011 in Italia sono nati 15 mila sconto smart per adesione on line bambini in meno (siamo scesi da 561 a 546 mila).



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Almeno fino alla met degli anni 2000.
Oggi chi ha lasilo se lo tiene stretto.
Prova generale: biglietto unico 8, in vendita presso la biglietteria a partire dalle ore.30.
Concerto: intero 15, ridotto 10, in prevendita su www.

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